Voor werkgevers
Een werknemer met arbeidsbeperking in dienst nemen? Het is vaak niet het eerste waar je als werkgever aan denkt. Toch gaat het vaak om mensen die gemotiveerd zijn en een doel in het leven willen hebben. Mensen die graag aan het werk willen op de reguliere arbeidsmarkt en hun beperking niet als een last ervaren, maar juist hun mogelijkheden willen benutten.
Vind jij het als werkgever belangrijk om maatschappelijk betrokken te zijn? Dan kun je overwegen om werknemers in dienst te nemen die door hun beperking of achtergrond een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Lees hieronder meer over de mogelijkheden en voordelen voor jou als werkgever.
Vind jij het als werkgever belangrijk om maatschappelijk betrokken te zijn? Dan kun je overwegen om werknemers in dienst te nemen die door hun beperking of achtergrond een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Lees hieronder meer over de mogelijkheden en voordelen voor jou als werkgever.
Betaalde banen, stagebanen en vrijwilligersbanen
Niet voor iedereen met een arbeidsbeperking is betaald werk mogelijk. Wij zoeken ook onbetaalde werkplekken en stageplaatsen. Als de werknemer niet in aanmerking komt voor een betaalde baan dan bespreken wij graag de mogelijkheden voor een stage / vrijwilligerswerk / werkervaringsplaats.
Deskundige ondersteuning
Het ECBW heeft jobcoaches / trajectbegeleiders in dienst die mensen met een arbeidsbeperking op het werk ondersteunen. Hoe die ondersteuning eruit ziet verschilt per persoon en per situatie. In overleg met de werkgever wordt gekeken welke ondersteuning gewenst is en op welke manier dat het beste past binnen het bedrijf. Op deze manier kost het geen extra inspanning om een medewerker met een beperking een werkplek te bieden.
Bij het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking zorgt het ECBW voor deskundige ondersteuning. Een jobcoach /trajectbegeleider kan indien gewenst helpen bij het inwerken van de nieuwe medewerker. Hij of zij kan iemand bijvoorbeeld bepaalde taken aanleren en de eerste tijd ondersteunen bij de werkzaamheden. Als iemand zijn draai op zijn werk heeft gevonden en het gaat goed dan wordt de ondersteuning door de jobcoach / trajectbegeleider afgebouwd. De jobcoach / trajectbegeleider blijft op de achtergrond beschikbaar voor advies en ondersteuning voor beide partijen.
Bij het in dienst nemen van een werknemer met een arbeidsbeperking zorgt het ECBW voor deskundige ondersteuning. Een jobcoach /trajectbegeleider kan indien gewenst helpen bij het inwerken van de nieuwe medewerker. Hij of zij kan iemand bijvoorbeeld bepaalde taken aanleren en de eerste tijd ondersteunen bij de werkzaamheden. Als iemand zijn draai op zijn werk heeft gevonden en het gaat goed dan wordt de ondersteuning door de jobcoach / trajectbegeleider afgebouwd. De jobcoach / trajectbegeleider blijft op de achtergrond beschikbaar voor advies en ondersteuning voor beide partijen.
Voordelen werkgever
Werknemer met arbeidsbeperking in dienst nemen? Dan profiteer je onder andere van de volgende voordelen:
- Je weet wie je in dienst neemt
- Je weet wat die persoon nodig heeft
- Je krijgt er een jobcoach bij voor raad en informatie
- Er is een proefplaatsing mogelijk van 3 maanden (eventueel onbetaald)
- Er zijn evaluaties op de werkvloer
Financiële voordelen werkgever
De financiële voordelen voor de werkgever bij het inhuren van een werknemer met een arbeidsbeperking zijn:
- Kandidaat krijgt betaalt naar prestatie. Dat wil zeggen dat als iemand 40% presteert, de werkgever hem ook 40% betaalt. De rest wordt aangevuld door het UWV.
- Als de werknemer ziek wordt, dan worden de ziektekosten doorbetaald door het UWV.
- Ook zijn er premiekortingen mogelijk.
Werknemer met arbeidsbeperking in dienst nemen?
Ben jij een werkgever en wil je een werknemer met arbeidsbeperking in dienst nemen? Of heb je nog vragen en wil je eerst graag nog wat meer informatie? Neem gerust contact met ons op!