Producten ECBW
De ondersteuning van het Expertise Centrum Begeleid Werken (ECBW) kan vormgegeven worden in diverse producten. Op deze pagina ‘Producten ECBW’ lees je waar onze ondersteuning uit bestaat. Heb je vragen of staat er iets niet tussen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
Jobcoaching
Jobcoaching is het ondersteunen en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar het vinden en behouden van een passende baan. Het doel van jobcoaching is dat de betreffende kandidaat (weer) zelfstandig leert werken bij zijn of haar werkgever.
Klikgesprek
Een klikgesprek wordt gehouden om te bekijken of het klikt tussen de kandidaat en het ECBW. Tijdens dit gesprek wordt het voor de werkzoekende duidelijk waar de jobcoach en de GZ-psycholoog van het ECBW hem/haar bij kunnen helpen. Voor het ECBW wordt het duidelijk wat de werkwensen en mogelijkheden zijn van de kandidaat. Na het gesprek beslist de kandidaat of hij/zij een traject in wil gaan bij het ECBW. Het ECBW gaat na of zij de juiste partij zijn om de werkwens te vervullen. Ook wordt onderzocht of er financiering is voor het traject.
Intake
Tijdens het intakegesprek wordt het duidelijk waar de kandidaat precies ondersteuning bij nodig heeft. Hierdoor krijgt het ECBW (jobcoach en GZ-psycholoog) een volledig beeld van de mogelijkheden en kwetsbaarheden van de kandidaat. Het ECBW laat weten hoe het begeleidingstraject verloopt en hoe dit tot uitvoering wordt gebracht.
Samenwerking met betrokkenen
Om de kandidaat zo goed mogelijk (verder) te helpen, zoekt het ECBW de samenwerking op met personen en organisaties die bij de betreffende kandidaat betrokken zijn (geweest). Dit gebeurt altijd in overleg met en goedkeuring van de kandidaat.
INVRA-Arbeid
De INVRA-Arbeid is een instrument waarmee er gemeten wordt welke vaardigheden iemand moet bezitten om op een bepaalde werkplek te kunnen werken. De sterkte- en ontwikkel- punten worden hierbij gemeten. De uitslagen worden met elkaar vergeleken. Een werkzoekende komt er met de INVRA-Arbeid achter waar hij/zij goed in is en wat hij/zij moet kunnen om op een bepaalde plek te werken. Dit motiveert kandidaten vaak om zichzelf verder te ontwikkelen.
Verkenning arbeidsmarkt
Bij dit product laat de jobcoach aan de werkzoekende zien welke mogelijkheden er voor hem/haar zijn op gebied van werk. De jobcoach laat verschillende werkplekken in verschillende werkvelden zien en bespreekt de kansen hierin. Op deze manier kan de werkzoekende een goed beeld vormen van passende mogelijkheden en vervolgens een doordachte keuze maken.
Trajectplan
In een trajectplan wordt beschreven hoe een jobcoach de werkzoekende gaat ondersteunen bij het vinden van een passende werkplek. Dit is een op maat gemaakt plan voor de betreffende kandidaat, zodat deze perfect aansluit bij zijn/haar wensen en behoeften. De kans dat een kandidaat (weer) meekomt in het werkende leven wordt hiermee vergroot.
Sollicitatietraining
Tijdens de sollicitatietraining leert de jobcoach de kandidaat hoe hij/zij zich zo goed mogelijk kan presenteren tijdens een sollicitatie(gesprek). Hiermee worden de kansen op een nieuwe baan vergroot.
Opzetten scholingsplan
De jobcoach let op vragen over opleidingen/cursussen (scholing) en maakt hier samen met de kandidaat een plan voor. Een zogenoemde scholingsplan. Het doel van een scholingsplan is ervoor te zorgen dat de kansen op een baan vergroot worden voor de kandidaat. Het kan gaan om scholing die nodig is voor het uitvoeren van bepaalde werkzaamheden op een werkplek. Maar het kan ook gaan om scholing/training op het sociale vlak.
Snuffelstages / Werkervaringsplekken
De werkzoekende krijgt de mogelijkheid om voor een bepaalde periode mee te draaien in een bedrijf of instelling. Zo kan hij/zij ervaren hoe het is om (weer) een baan te hebben. De kandidaat doet ervaring op als werknemer en komt (weer) in een werkritme. De jobcoach krijgt een beeld van hoe de kandidaat functioneert en op welke gebieden er ondersteuning nodig is.
Inzet kennis wet- en regelgeving betaalde trajecten
De jobcoach is op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in de wet – en regelgeving op het vlak van uitkeringen (WAJONG, WIA, WW, bijstand), financiering van trajectbegeleiding/jobcoaching en re-integratie.
Motivatie en interventiegesprekken
Tijdens de motivatie en interventiegesprekken laat de jobcoach de kandidaat inzien wat voor gevolgen zijn/haar manier van handelen heeft. Ook leert de kandidaat wat voor gevolgen zijn/haar gedrag heeft op (toekomstige) mogelijkheden op de werkvloer. De weg naar een toekomstig doel wordt tijdens het gesprek in kleine stappen opgedeeld en met de kandidaat doorgenomen. De stappen die het heden en de toekomst met elkaar verbinden, dienen als een soort leidraad. Daarnaast is het belangrijk aandacht te besteden aan hetgeen voorkomen moet worden om een gewenst doel in de toekomst waar te maken.
Diagnostische beeldvorming
De GZ-psycholoog stelt de aandoening van de kandidaat vast (diagnostische beeldvorming). Dit kan zorgen voor meer begrip voor hoe iemand werkt en zich gedraagt, maar ook voor de manier van begeleiding die nodig is. Hierdoor wordt de kans van slagen in het werkveld vergroot.
Behandeling enkelvoudige psychische problematiek
De GZ-psycholoog kan behandeling bieden voor enkelvoudige psychische problematiek vanuit de Generalistische Basis GGZ (GBGGZ op verwijzing huisarts/ praktijkondersteuner huisarts). Hieronder vallen lichte tot matige klachten, zoals:
Dit is een korte behandeling en klachtgericht. Deze behandeling zorgt ervoor dat een kandidaat minder problemen ervaart in het dagelijks handelen (op het werk). De jobcoach stapt op verzoek en onder controle van de GZ-psycholoog in voor extra ondersteuning op de werkvloer.
- Burn-out en stressklachten
- Somberheid en depressie
- Klachten omtrent rouw en verlies
- Een negatief zelfbeeld
- Lichte trauma
- Zingevingsvragen
Dit is een korte behandeling en klachtgericht. Deze behandeling zorgt ervoor dat een kandidaat minder problemen ervaart in het dagelijks handelen (op het werk). De jobcoach stapt op verzoek en onder controle van de GZ-psycholoog in voor extra ondersteuning op de werkvloer.
Cultuur sensitieve ondersteuning en gespreksvoering
Het ECBW weet hoe belangrijk het is om iemands culturele achtergrond te kennen. Aandacht geven aan cultuur bepaalde behoeften, wensen en emoties met betrekking tot werk, leidt tot een meer aansluitende dienstverlening en een grotere kans van slagen van een kandidaat op de werkvloer.
Empowerment
Empowerment is een bewustwordingsproces. De kandidaat wordt gestimuleerd om bij de eigen mogelijkheden te komen en zodoende meer grip te ervaren op (de inrichting van) zijn leven. Er kan gekozen worden voor de inzet van de Yucel – methode door de GZ-psycholoog. Met deze manier van behandelen worden draaglast en draagkracht in beeld gebracht en wordt de kandidaat aangezet om vanuit eigen kracht, regie en wensen te bouwen aan een toekomstbeeld voor op de werkvloer.
Rots en water training
Rots en Water training is een psychofysieke training. De training maakt de kandidaat sociaal sterker en leert hem/haar voor zichzelf op te komen. Dit draagt bij aan een stabiele houding op de werkvloer.
Kick je fit
Voor personen met een handicap, of voor wie het door andere omstandigheden lastig is om aan een baan te komen, is het soms moeilijk daadwerkelijk de stap te zetten richting werk. Kick je fit helpt deze mensen door letterlijk te gaan bewegen (kick boksen). Hierdoor groeit hun zelfvertrouwen, ze leren op een veilige manier omgaan met agressie en krijgen inzicht in het geven en krijgen.
Eigenschappen als discipline, doorzettingsvermogen en respect voor anderen worden aangeleerd. Kick je fit is ontstaan uit de samenwerking tussen Hattrick Zorg en Esdégé-Reigersdaal. Vanuit het ECBW is een jobcoach aan kick je fit verbonden. De jobcoach zorgt ervoor dat je hetgeen je hebt geleerd in de training meeneemt en toepast op de (toekomstige) werkvloer.
Eigenschappen als discipline, doorzettingsvermogen en respect voor anderen worden aangeleerd. Kick je fit is ontstaan uit de samenwerking tussen Hattrick Zorg en Esdégé-Reigersdaal. Vanuit het ECBW is een jobcoach aan kick je fit verbonden. De jobcoach zorgt ervoor dat je hetgeen je hebt geleerd in de training meeneemt en toepast op de (toekomstige) werkvloer.
Consultatie culturele schakel team (CST)
Het CST heeft expertise op het gebied van transculturele dienstverlening, gericht op het afstemmen van zorgvraag- en aanbod tussen niet - Westerse cliëntsystemen en Westerse zorginstellingen. Zij wordt gevraagd in te grijpen in vastgelopen situaties en DSM- V geclassificeerde problematiek te ‘vertalen’ binnen een niet- Westers kijk op zorg en begrippenkader. (DSM-V is het wereldwijd gehanteerde classificatiesysteem voor psychiatrische aandoeningen.)
Het CST helpt professionele teams wegwijs te maken in niet- Westerse gewoontes, gebruiken, (religieuze) overtuigingen en het hierop afstemmen van zorg.
Het CST helpt professionele teams wegwijs te maken in niet- Westerse gewoontes, gebruiken, (religieuze) overtuigingen en het hierop afstemmen van zorg.
Dagbestedingsmakelaar
Het ECBW heeft veel ervaring met- en kennis van, de diverse dagbestedingsprojecten in de regio. Deze kennis delen wij graag met werkzoekenden / familieleden / collega’s/ zorgmedewerkers van eigen/of andere organisaties die een vraag hebben op het gebied van passende dagbesteding. De dagbestedingsmakelaar (jobcoach) geeft tips en advies met betrekking tot passende dagbesteding. De jobcoach kan mogelijk ook een rol spelen in het zoeken van – en aanmelden bij, een aansluitende vorm van dagbesteding.
Interne jobcoaching
Het ECBW ondersteunt medewerkers van Esdégé–Reigersdaal middels jobcoaching bij het behoud van de werkplek.
Tweede spoor / Outplacement
Het ECBW ondersteunt kandidaten bij het vinden van een meer aansluitende werkplek, wanneer de huidige werkplek gaat eindigen.